Viršvalandinis darbas: sutikimas, apribojimai ir didesnis atlygis
Rašytinis sutikimas – būtinas
Nuo 2025 m. viršvalandinis darbas galimas tik tuo atveju, jei darbuotojas yra raštu sutikęs dirbti viršvalandžius. Šis reikalavimas taikomas visais atvejais, išskyrus įstatymu nustatytas išimtis, pvz., avarijų likvidavimas, gyvybei pavojingų situacijų šalinimas ir pan.
Ką tai reiškia darbdaviui?
Darbdavys turi gauti rašytinį darbuotojo sutikimą prieš jam skirdamas viršvalandžius. Žodinis sutikimas nebegalioja.
Ką tai reiškia darbuotojui?
Darbuotojas turi teisę atsisakyti viršvalandinio darbo be jokių neigiamų pasekmių.
Apmokėjimas už viršvalandžius – 2,5 karto didesnis
Įtvirtinta, kad darbas švenčių dienų naktį (nuo 22:00 iki 6:00) turi būti atlyginamas ne mažiau kaip 2,5 karto didesniu tarifu nei įprastas darbo užmokestis.
Tai ženkliai pagerina darbo apmokėjimo sąlygas tiems, kurie dirba per šventes ar naktimis.
Prieššventinė diena – trumpinama arba apmokama kaip viršvalandis
Jei darbuotojo darbo grafiko neįmanoma sutrumpinti viena valanda prieš šventę (pagal Darbo kodekso 144 str. 5 d.), ta valanda turi būti apmokama kaip viršvalandinis darbas.
Darbo tarybų rinkimai: pakartojimas per 6 mėnesius
2025 m. pakeitimuose numatyta, kad jei darbo tarybos rinkimai neįvyksta dėl kandidatų stokos, juos būtina pakartoti per 6 mėnesius nuo rinkimų komisijos sprendimo priėmimo dienos.
Tai padeda užtikrinti darbuotojų atstovavimą įmonėse ir mažina riziką, kad darbuotojai liks be savo interesų gynėjų.
Svarbu:
Ši tvarka taikoma visoms įmonėms, kuriose privaloma įsteigti darbo tarybą – t. y. įmonėms, turinčioms 20 ir daugiau darbuotojų.
Smurto ir priekabiavimo draudimas: apsauga visiems, įskaitant vadovus
Išplėsta apsaugos apimtis
Iki šiol daugiausia dėmesio skirta darbuotojų apsaugai nuo smurto ir priekabiavimo, tačiau nuo 2025 m. draudimas taikomas ir darbdaviui, vadovams, administracijai.
Kitaip tariant, smurtas ar priekabiavimas darbo vietoje draudžiamas visomis kryptimis – tiek iš vadovų pusės, tiek iš pavaldinių, kolegų ar trečiųjų asmenų.
Įsigaliojo smurto prevencijos aprašas
Darbdaviai privalo:
-
Patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonių planą.
-
Organizuoti mokymus darbuotojams (periodiškai).
-
Apibrėžti elgesio ir reagavimo tvarką.
Sankcijos ir baudos
Už smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonių netaikymą ar toleravimą gresia:
-
Administracinės baudos nuo 500 iki 3 000 EUR.
Laikinojo įdarbinimo įmonės: griežtesnis reguliavimas
Nuo 2025 m. sugriežtinti laikinojo įdarbinimo paslaugas teikiančių įmonių kontrolės principai.
6 mėnesių „karantino" taisyklė
Įmonė, kuri pašalinta iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo dėl pažeidimų, gali kreiptis dėl pakartotinio įtraukimo ne anksčiau nei po 6 mėnesių.
Ši tvarka skirta užtikrinti:
-
Skaidrumą laikinojo darbo sektoriuje.
-
Atsakomybę už darbo teisės pažeidimus.
-
Darbuotojų apsaugą nuo nesąžiningų tarpininkų.
Papildomos sąlygos įtraukimo tvarkai
Į sąrašą nebus įtraukiama įmonė, kuri:
-
Per pastaruosius metus turėjo daugiau nei vieną pažeidimą dėl nelegalaus darbo.
-
Nepateikia informacijos apie anksčiau fiksuotus darbo ginčus ar sankcijas.
Dokumentų saugojimas: nauji terminai
Nors pakeitimas įsigaliojo dar 2024 m. spalį, jis svarbus 2025 m. kontekste, nes įmonėms reikia prisitaikyti prie naujų dokumentų tvarkymo standartų.
Trumpesnis saugojimo laikotarpis – tik 3 metai
Nuo šiol:
-
Darbuotojų asmens bylos (dokumentai, susiję su darbo santykiais) saugomi ne ilgiau kaip 3 metus.
-
Net ir neįsigaliojusios darbo sutartys turi būti saugomos 3 metus nuo jų sudarymo dienos.
Šie pakeitimai padeda:
-
Užtikrinti duomenų apsaugą pagal BDAR reikalavimus.
-
Mažinti administracinę naštą įmonėms.
Kaip šie pakeitimai veikia darbuotojus ir darbdavius?
Viršvalandinis darbas:
-
Poveikis darbuotojui: Apsauga nuo prievartos dirbti viršvalandžius, garantuotas sąžiningas atlygis.
-
Poveikis darbdaviui: Privaloma gauti rašytinį sutikimą, didesnės išlaidos dėl viršvalandžių apmokėjimo.
Darbo tarybos:
-
Poveikis darbuotojui: Geresnis darbuotojų interesų atstovavimas įmonėje.
-
Poveikis darbdaviui: Privaloma organizuoti pakartotinius rinkimus, jei rinkimai neįvyksta.
Smurtas ir priekabiavimas:
-
Poveikis darbuotojui: Saugesnė, pagarbi darbo aplinka, aiškesni apsaugos mechanizmai.
-
Poveikis darbdaviui: Privaloma įgyvendinti prevencijos priemones, gresia baudos už jų nepaisymą.
Laikinas įdarbinimas:
-
Poveikis darbuotojui: Geresnė apsauga nuo nesąžiningų tarpininkų, saugesnė darbo aplinka.
-
Poveikis darbdaviui: Griežtesnė priežiūra, ilgiau trunka galimybė vėl gauti leidimą veiklai.
Dokumentų saugojimas:
-
Poveikis darbuotojui: Efektyvesnė asmens duomenų apsauga pagal BDAR.
-
Poveikis darbdaviui: Reikia keisti dokumentų archyvavimo ir saugojimo procesus.
Išvada: ką daryti dabar?
Darbdaviams rekomenduojama:
-
Peržiūrėti vidaus tvarkas, ypač dėl viršvalandžių ir priekabiavimo prevencijos.
-
Apmokyti personalo skyrių dėl naujų dokumentų saugojimo terminų.
-
Atnaujinti darbo tarybų rinkimų tvarką.
Darbuotojams rekomenduojama:
-
Žinoti savo teises dėl viršvalandžių, saugumo ir darbo tarybos veiklos.
- Pranešti apie pažeidimus Valstybinei darbo inspekcijai.
Reikia pagalbos prisitaikant prie naujų Darbo kodekso reikalavimų?
2025 m. Darbo kodekso pakeitimai reikalauja ne tik žinių, bet ir praktinių sprendimų – nuo dokumentų pertvarkymo iki naujų politikų įvedimo. Jei jums aktualu:
-
kaip tinkamai organizuoti darbo tarybų rinkimus,
-
kaip apmokėti viršvalandžius pagal naujas taisykles,
-
kaip įgyvendinti smurto ir priekabiavimo prevencijos tvarkas,
-
kaip tvarkyti laikinojo įdarbinimo procedūras ar dokumentų saugojimą,
Kreipkitės dėl konsultacijos – padėsime išvengti klaidų ir užtikrinti atitiktį teisės aktams.
Susisiekite su mumis el. paštu arba per kontaktų formą ir gaukite individualų situacijos įvertinimą.